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Darf ich während der Mittagspause von der Arbeit nach Hause fahren?

01.12.2023 um 16:30 Uhr
    Mann macht Mittagschlaf auf Couch | ©  Getty Images / Tara Moore © Getty Images / Tara Moore

    Endlich Mittagspause - kurz nach Hause fahren und ein kleines Nickerchen machen, das wär's jetzt! Doch darf ich das überhaupt? Die Antwort darauf ist in den gesetzlichen Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) zu finden.

    Das ist die gesetzliche Pausenregelung in Deutschland
     

    Laut Arbeitszeitgesetz müssen Arbeitnehmer nach sechs Stunden ununterbrochener Arbeit eine Pause einlegen. Diese Pausenregelung sieht vor:

    • Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben.

    • Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden muss die Pause mindestens 45 Minuten betragen.

    Diese Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben und dürfen nicht übergangen werden, um beispielsweise früher Feierabend zu machen.

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    Gestaltung der Pausen
     

    Interessanterweise gibt das Arbeitszeitgesetz keinen spezifischen Rahmen vor, wie und wo diese Pausen zu verbringen sind. Diese Entscheidung liegt im Ermessen des Arbeitnehmers. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer ihre Pausen grundsätzlich frei gestalten können, sei es durch einen Spaziergang, Erledigung von Einkäufen oder eben auch durch eine Fahrt nach Hause.
     

    Weitere wichtige Infos zum Thema Mittagspause

    • Vergütung: Die Mittagspause zählt nicht zur Arbeitszeit und wird daher normalerweise nicht vergütet.

    • Arbeitsunfall: Während der Mittagspause besteht in der Regel kein Versicherungsschutz durch die gesetzliche Unfallversicherung, da es sich um eine private Tätigkeit handelt.

    • Arbeitgeberpflichten: Der Arbeitgeber muss sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihre Pausen auch tatsächlich nehmen.

    Abschließend lässt sich sagen, dass es Arbeitnehmern in Deutschland grundsätzlich erlaubt ist, während der Mittagspause nach Hause zu fahren. Diese Freiheit in der Pausengestaltung trägt dazu bei, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit flexibler und individueller gestalten können, was wiederum zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen kann.

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