Diskriminierung am Arbeitsplatz

Etwa 39 Prozent der deutschen Unternehmen kommen ihrer Beschäftigungspflicht von Menschen mit Behinderungen vollumfänglich nach. Klingt nach einer zunehmend inklusiven Arbeitswelt, doch Diskriminierung und Unverständnis gehören für viele Menschen mit Behinderungen nach wie vor zum beruflichen Alltag. Sind sie in einer leistungsorientierten Gesellschaft schlicht zu unbequem für Arbeitgeber? Schauspieler und Comedian Tan Caglar, selbst auf einen Rollstuhl angewiesen, kennt die Herausforderungen. Für "Exakt - Die Story" trifft er Menschen, die offen über ihre Erlebnisse sprechen, und fragt: Wie kann Inklusion am Arbeitsplatz gelingen? Menschen mit Behinderungen sind fast doppelt so oft und länger arbeitslos als Menschen ohne, obwohl die UN-Behindertenrechtskonvention seit 2009 in Deutschland in Kraft ist. Jan Reicherdt sitzt seit seiner Geburt im Rollstuhl. Sein Traum ist es, als Sicherheitskraft zu arbeiten. Trotz jahrelanger Erfahrung als Ehrenamtlicher im Eishockey-Stadion der "Hannover Scorpions", wo er souverän für die Sicherheit hunderter Fans sorgt, wurde er von Arbeitgebern unterschätzt. "Als Rollifahrer musste ich dort nur Büroarbeiten erledigen, obwohl wir vereinbart hatten, dass ich auch im Außendienst eingesetzt werde." Schließlich wurde er noch vor Ende seiner Probezeit gekündigt. Doch Jan Reicherdt lässt sich nicht entmutigen. Er qualifiziert sich weiter und macht aktuell eine Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit, gefördert vom Jobcenter. Viele Menschen mit Behinderungen könnten wertvolle Beiträge in verschiedenen Berufen leisten - wenn sie nur die Chance dazu erhielten. Dennoch beschäftigen laut Inklusionsbarometer 2023 von "Aktion Mensch" ein Viertel der Unternehmen, die eigentlich dazu verpflichtet wären, keine einzige Person mit Behinderung. Warum ist das so? Marcell Feldmann aus Kassel kämpft für eine inklusive Arbeitswelt.